近幾個月來，公司和學(xué)術(shù)精英對技術(shù)移民不足的危險不斷進(jìn)行背景討論。在這里沒有什么新鮮事物-這些人已經(jīng)警告說，幾十年來，經(jīng)歷了繁榮和衰退，高失業(yè)率和低失業(yè)率之后，天空將要倒下。

較近給特朗普總統(tǒng)的公開信和國會先行人的簽署了大約50所大學(xué)商業(yè)計劃的院長，警告說，我們經(jīng)濟(jì)體系的status可危狀態(tài)至關(guān)重要?！拔覀儭惹嘘P(guān)注。我們認(rèn)為美國沒有所需的高技能人才，也沒有能力訓(xùn)練足夠的人使用這些技能。如果不對我們的方法進(jìn)行重大改變，關(guān)鍵領(lǐng)域技能的不足將阻礙經(jīng)濟(jì)增長。”

撇開他們“相信”與實際之間可能存在很大的日光的可能性，以及他們自己未能建立能力來培訓(xùn)足夠的具有所需技能的人（預(yù)料并為之做準(zhǔn)備是他們的工作）。他們提出的解決方案缺乏嚴(yán)肅性。假設(shè)他們確定的問題是真實的問題，那么他們提出的補(bǔ)救措施僅是創(chuàng)可貼。

較重要的是，他們希望放寬特朗普的行政法規(guī)，以恢復(fù)H-1B簽證計劃的初衷，即為美國企業(yè)和學(xué)術(shù)界提供具有難以復(fù)制的特殊技能的人才。在1990年創(chuàng)建簽證后，它迅速從允許美國企業(yè)獲得稀有人才的計劃演變?yōu)樵试S企業(yè)繞開美國工人而轉(zhuǎn)向廉價外國工人的計劃。根據(jù)PewResearch的報告，“到目前為止，不需要學(xué)士學(xué)位的較常見的H-1B職業(yè)是'計算機(jī)系統(tǒng)分析師'，其中94％的此類工作要求學(xué)士學(xué)位以下?！?/p>

但是，它們的基本前提是有效的。美國應(yīng)制定移民政策，優(yōu)先考慮招募熟練和有才能的人，這些人的出現(xiàn)將促進(jìn)可識別的經(jīng)濟(jì)和其他利益。但是，要擴(kuò)大受到廣泛濫用的H-1B計劃（這會損害美國工人），或者推廣有缺陷的立法，使來自兩個國家的工人受到過分的偏愛，并不是解決之道。

如果我們當(dāng)前的移民系統(tǒng)每年接納大約一百萬新移民，而美國的重要產(chǎn)業(yè)卻無法從龐大的人才庫中找到“其所需的高技能人才”，那么該系統(tǒng)就存在根本性的錯誤。甚至受監(jiān)管良好的H-1B程序也只是故障系統(tǒng)的一個附加組件。需要的是對移民系統(tǒng)進(jìn)行從上至下的全面改革，該方法更適合于19世紀(jì)而不是21世紀(jì)。

《改革美國加強(qiáng)就業(yè)移民法》將優(yōu)先考慮我們的合法移民，以有利于錄取具有所需技能的人。正如商學(xué)院院長在信中指出的那樣，我們目前的家庭鏈移徙系統(tǒng)于1965年采用，顯然不能滿足我們的經(jīng)濟(jì)需求。具有諷刺意味的是，不僅沒有學(xué)術(shù)界和企業(yè)為這項立法提供支持，而且他們在確保該立法永無止境中發(fā)揮了積極作用。

根據(jù)《升華法案》（RAISEAct）可能會被接納的人們更有可能具備美國企業(yè)所需和想要的技能。但是，從商業(yè)的角度來看，存在巨大的缺陷。持有綠卡的技術(shù)移民（以及五年內(nèi)成為公民的能力）將具有與美國工人相同的工作流動性和議價能力。

逃避《RAISE法案》，同時要求大幅增加H-1B簽證，這表明這些利益真正想要的是可以直接與美國工人競爭的工人，或者或多或少地被束縛于贊助他們的公司的工人。換句話說，他們想要的是維持失敗的現(xiàn)狀，同時利用他們相當(dāng)大的政治影響力吸引他們想要的來賓工人。

至于商學(xué)院院長，如果他們和他們的注意力集中在擴(kuò)大能力上，以培養(yǎng)具備所需技能的美國工人，而不是競標(biāo)他們的公司捐助者，也許對他們和美國經(jīng)濟(jì)會更好。

天空可能不會落下，但擁有合理的移民政策和可以預(yù)見我們快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)需求的高等教育系統(tǒng)，肯定不會受到傷害。

注：本文僅作為疑問解答參考，不涉及具體投資建議。由于移民政策的時效性和變動性較大，如需了解全新移民政策請咨詢在線客服或微信電話聯(lián)系我們的專業(yè)顧問。